Supervision heißt: komplexe Beziehungen gestalten. Supervision ist Beratung für Personen in Organisationen, deren primäre Aufgabe die Arbeit mit und am Menschen ist. Eine höchst anspruchsvolle Beziehungsarbeit, für die regelmäßige Supervision immer wichtig und manchmal sehr nötig ist. Durch die gezielte Auseinandersetzung mit beruflichen Herausforderungen und Arbeitsprozessen bietet Supervision die Möglichkeit, neue Perspektiven zu gewinnen und effektive Lösungen zu entwickeln.

Ein Supervisor begleitet und unterstützt die Supervisanden dabei, ihre beruflichen Rollen und Aufgaben klarer zu definieren und besser zu bewältigen. Dabei steht die Förderung von Selbstreflexion, die Stärkung der beruflichen Identität und die Entwicklung von Handlungskompetenzen im Mittelpunkt. Supervision trägt dazu bei, Konflikte zu klären, Kommunikationsprozesse zu verbessern und die Zusammenarbeit im Team zu optimieren.

Zusammengefasst ist Supervision ein wertvolles Instrument zur Steigerung der beruflichen Zufriedenheit und zur Förderung einer konstruktiven und produktiven Arbeitsatmosphäre. Somit ist sie immer auch ein Betrag zur Organisationsentwicklung

Folgende Supervisionsformate biete ich an:

• Leitungssupervision
• Teamsupervision
• Projektsupervision
• Fallsupervision